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1、負責進行招聘渠道的選擇，招聘費用預算，構建人才招聘評價體系。2、負責按計劃進行招聘。 其次，人力資源規劃職責。1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃，人員配置計劃與人力資源成本預算。2、負責對組織設計及組織優化提供建議。修正人力資源政策制度，保證人力資源處于良性狀態。 第三，公司內部員工關懷，引領員工活動以及小視頻拍攝等辦公室的工作。及時了解和預測招聘需求，定期溝通招聘進度，業務團隊的日常管理、面試評估入職等工作。節假日福利的采購，組織團建、生日會、午間小游戲等氛圍小活動。