欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責： ①通過電話/微信/拜訪/會議/沙龍等多元化的方式與客戶進行有效連接，了解客戶需求，尋找合作機會，匹配合作方案，并完成個人及團隊過程指標及結果指標； ②負責與客戶之間的商務合作。建立客情關系，能獨立處理且解決問題，完成個人及團隊銷售過程指標及結果指標； ③負責1+3或1+5銷售團隊的日常管理，落實員工賦能，陪訪陪練培訓、三會等管理動作，提升團隊持續拿結果的能力。 任職要求： ①25-35歲，大專及以上學歷，FPA性格黃紅/黃藍 ②足夠認可公司及企業文化，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。 ③具備踏實肯干的品質，勤奮好學的精神，認可且熱愛銷售職業。對職業規劃有清晰的規劃及追求。 ④有可復制的業務能力提升員工技能，穩定心態、溝通管理、幫助團隊持續拿結果。 崗位福利： 1、薪資結構：月度基本工資+月度績效+月度業績提成+季度獎金+團隊業績提成+年終獎福利； 2、岳陽互聯網行業內最完善且最具有競爭力的薪酬體系，季度晉級加薪，個人沖單獎，優秀團隊獎，國內游、年終獎等等你來挑戰！！！ 福利待遇： 1、假期福利：周末雙休，帶薪年假、國家法定節假日等； 2、獎金福利：內推伯樂獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、季度平衡獎、季度超額獎、年終獎； 3、榮譽激勵體系：月度周度沖單獎、年度小紅花 Ipad、榮譽頒獎盛典、年會盛典； 4、公司福利：精美下午茶、團建活動、大型生日會、節日制定禮品、司齡定制戒指（銀戒/金戒/鉆戒）、家庭購物卡福利等； 5、節日福利：中秋節、春節等節日禮品； 6、團建活動：國內旅游、月度生日會、部門團建、近郊旅游、聚餐等； 7、職業培訓：新人入職培訓、專業知識培訓、業務技能、管理層提升等培訓，公司提供完善的 POD 人才發展體系； 8、晉升通道：專員-組長-主管-高級主管-經理-高級經理一分公司負責人-公司合伙人； 9、職業發展路徑：根據每個季度的過程指標及結果指標內部定期會進行員工層級測評，分為：銀牌員工、金牌員工、明星員工、鉆石員工。不同職級享受不同薪酬待遇及福利，讓每一位努力奮斗的伙伴享受公平 的土壤和環境，你只管向上生長，其他的交給時間！ 培訓體系: 公司秉承著“以人為本”的經營理念，主張人是公司最重要的資產，沒有之一！！！ 在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生！！！！！ 1、強大且完善的POD人才發展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業的YYDS； 2、我們極其重視員工的培養及發展，這也是公司最大的無形資產；公司所有的講師都是經過內部的五大工序精挑細選出來的實戰派專家，符合三大標準：①貴族血統②實戰派③有工具能落地，另外公司每年定期花費百萬重金聘請行業知名大咖進行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發光，一直都是我們的心愿！