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一、工作內(nèi)容 1.招聘與配置： 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，保障人才供給。 維護(hù)校企合作、招聘渠道資源，優(yōu)化人才引進(jìn)流程。 2.員工關(guān)系管理： 辦理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理，確保用工合規(guī)性。 跟進(jìn)員工試用期考核、轉(zhuǎn)正評估及日常溝通，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。 3.培訓(xùn)與發(fā)展: 組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)。 4.薪酬與績效： 核算員工薪酬、績效獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和發(fā)放及時(shí)性。 協(xié)助完善績效考核體系，參與部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與分析。 5.制度與流程優(yōu)化: 維護(hù)人力資源系統(tǒng)（如OA、電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)），定期更新員工信息數(shù)據(jù)。 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)修訂人力資源管理制度，推動(dòng)流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 二、任職要求 1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.資格條件 持有人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。