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工作職責
1.依據戰略與業務需求，制定高端崗位招聘策略與計劃，負責從職位發布到錄用的全流程工作，確保招聘質量與效率。?
2.繪制行業人才地圖，建設及優化高端人才庫，與潛在候選人保持溝通，儲備人才。?
3.開拓并維護多元高端招聘渠道，如行業人才網站、獵頭機構等，分析渠道效果并優化策略。?
4.為團隊面試官提供專業培訓，提升面試技巧與人才評估能力，建立面試官評估機制。?
5.構建招聘數據監測體系，分析招聘周期、成本等數據，定期向管理層提交報告并提出改進建議。?
6.關注新能源汽車行業動態，研究政策、競爭、技術及人才需求，撰寫行業洞察報告。?
7.參與雇主品牌建設，制定針對高端人才的推廣策略，招聘中傳遞公司良好形象。?
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。?
2.8年以上招聘經驗，3 年專注高端崗位招聘，有新能源汽車或高科技行業經驗優先，熟悉汽車人才架構與人才需求。?
3.掌握多元招聘渠道技巧，擅長人才搜尋，精通面試與人才評估；
4.具備數據分析能力，能運用工具分析數據；熟悉行業研究方法，可撰寫行業報告。?
5.具備出色溝通協調與團隊合作能力，跨部門溝通順暢，能提供專業招聘建議。?
6.對新事物學習熱情高，能適應行業變化，創新招聘策略與方式。?
7.責任心強，工作嚴謹，能抗壓，熱愛新能源汽車行業，認同公司文化。