崗位職責:
崗位職責
1.負責公司培養(yǎng)項目的規(guī)劃實施工作。包括培訓需求挖掘、教學項目設計、甄選外部教學資源并推動內部課程設計開發(fā)、實施項目宣傳、運營交付及效果評估等工作,保證學習成果的有效轉化和持續(xù)跟蹤。
2.協(xié)助升級企業(yè)人才認證機制和制訂相關制度政策。
落地關鍵崗位人員的專業(yè)技能培訓認證與行業(yè)知識培訓認證項目實施落地工作。
3.負責業(yè)務條線定制培訓(少量)的實施交付工作。根據(jù)業(yè)務需求制定培訓解決方案,推動內部課程開發(fā),開展項目教學實施交付和效果評估工作。
4.負責統(tǒng)籌集團下屬子公司的入職培訓,并重點主導集團校招生人才培養(yǎng)項目的實施運營交付工作。
5.協(xié)助完成企業(yè)文化策劃類工作,如榮譽體系、標桿復制等;
任職要求:
崗位要求
1.統(tǒng)招專科及以上學歷,人力資源管理、供應鏈管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上培訓實施工作經驗,能獨立實施培訓項目,有企業(yè)管理人才培養(yǎng)、專業(yè)人才技能培訓項目規(guī)劃實施經驗者優(yōu)先;
3.具備較強的執(zhí)行力和團隊合作意識,有良好的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、計劃控制能力和觀察應變能力;
4.有生產制造類企業(yè)相關工作經驗優(yōu)先。
5.有較強的自驅力和學習意愿