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崗位職責： 1.建立并完善人力資源管理體系，研究設計符合公司戰略發展的人力資源管理模式； 2.按招聘計劃選擇合適的招聘途徑負責人員招聘，并對招聘效果進行數據分析，優化招聘方案； 3.統籌員工入離轉調，把控勞動合同的簽訂和管理，并做好員工檔案的管理； 4.負責人事各報表的編制并進行人事工作分析匯報，使人力資源工作始終圍繞組織發展開展 5.擬制公司薪酬制度和職級體系方案，建立健全人力資源薪酬績效管理體系，負責建立行之有效的激勵和約束機制，使績效評價體系能夠落到實處； 6.加強企業文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協作的工作環境，確保企業內部核心價值觀的一致性和企業整體的凝聚力； 7.負責公司證照、資質、工商等維護和對外溝通工作，統籌開展招投標工作； 8.負責完成領導臨時委派的其它工作。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業，工程建設行業工作經驗； 2.三年以上同等崗位工作經驗，熟悉國家、與當地區人力資源相關法律法規政策，同時具備行政管理經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及績效管理； 4.有大局觀、系統管理、團隊建設、制度建設、組織、統籌、協調、溝通、激勵、執行能力； 5.結構概念清晰，理解力強，對專業知識有較強的鉆研精神，能很好的理解、執行和貫徹上級及專業負責人的工作要求； 6.敬業踏實，認真負責，有良好的職業素質、團隊精神及溝通協調能力。