一、崗位職責
1. 員工福利管理:負責社保一金的繳納、測算工作,進行成本核算的規劃及設計,確保員工福利政策的準確執行與合理規劃。
2. 用工爭議協調:處理各類用工爭議,深入了解爭議情況,提供專業有效的解決方案,維護公司與員工雙方合法權益。
3. 工傷管理:跟進工傷認定流程,對工傷事件進行跟蹤處理,保障相關待遇準確支付,做好工傷管理維護工作。
4. 殘疾人管理:與財務部門協同,負責殘疾人聘用相關事宜,及時、準確做好殘疾人工作材料申報。
5. 報表管理:針對本崗位涉及的成本費用、人員信息、用工類型、費用開支等,進行報表設計與分析,輸出專業方案,為公司決策提供數據支持。
6. 其他事務:根據公司發展戰略及人力資源內部需求,承擔相關其他工作任務。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷,人力資源專業或經濟學相關專業優先。
2. 具備1-3年工作經驗,熟悉人力資源工作流程。
3. 擁有勞動法務師、培訓師、人力資源管理師相關資格證優先,能有效處理勞動爭議等問題。
4. 工作細致、認真負責,具有較強的保密意識和服務意識。
熟悉人力資源管理各個模塊的知識,熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作精神。