工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,按招聘需求完成人才的招聘工作,拓展更有效的招聘渠道。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù),處理員工勞動關(guān)系。
3.完善員工績效考核,按規(guī)定對責(zé)任部門和有關(guān)人員的獎懲。
4.負(fù)責(zé)公司整體執(zhí)行力提升,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
5.行政日常事務(wù)以及其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用。
2.業(yè)務(wù)技能:熟悉人力流程,具有5年以上人資部門管理工作經(jīng)驗。
3.職業(yè)素質(zhì):工作認(rèn)真仔細(xì)、積極主動,責(zé)任心強,良好的團隊合作精神、高度的執(zhí)行力。