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一、工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)、國(guó)外的中方員工的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)査，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招腭網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
14、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；
15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
16、完成上級(jí)交辦的其他工作等。
二、任職要求：
1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。英語(yǔ)四級(jí)及以上，六級(jí)優(yōu)先；
2、6年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉和了解人力資源6大模塊，且在中高端崗位招聘，員工關(guān)系等方面有豐富的實(shí)操經(jīng)歷；
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有獵頭或海外招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
公司福利待遇：五險(xiǎn)一金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休（周六、周日必休）、法定假、圣誕假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午發(fā)放節(jié)日禮品）、生日福利、團(tuán)建、體檢、年終獎(jiǎng)等。