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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設: 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續: 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、保險年檢等: 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職要求: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源工作經驗: 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心。責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。