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1、統招本科及以上學歷，有過3-5年人資資源工作經驗，
2、了解人力資源各模塊工作， 熟悉2個專業模塊以上，電商互聯網或者獵頭行業招聘工作經驗優先；
3、具備較強的業務屬性，能夠快速理解公司業務
4、具有戰略人力資源管理思維，擅長人力資源戰略規劃
5、自我驅動能力強，工作積極主動，認真負責；
6、具有良好的職業道德，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力.
崗位要求：
1、根據公司發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施；
2、所負責業務部門HR工作的落地，包括但不限于招聘、績效激勵、團隊文化等人力資源相關工作；
3、為業務部門提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發展等有效運行，深入了解業務部門管理工作存在的人力資源專業問題，提出相應的優化建議和解決方案，并推動執行；
4、了解部門業務情況，為部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程，以結果為導向，做好業務團隊人員的優勝劣汰；
5、企業文化推行，提升員工歸屬感，使命感，工作意愿度；