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崗位職責： 1. 根據公司戰略，搭建及完善公司培訓體系（培訓制度體系、培訓課程體系、講師隊伍體系），完善和優化培訓制度和流程，制定各類專項培訓方案； 2. 培訓需求分析：與各部門負責人溝通，了解員工技能需求和企業業務發展目標，制定年度、季度和月度培訓計劃，分析員工績效數據，識別培訓需求，設計針對性的培訓課程； 3. 培訓課程開發：整合內外部資源，開發或引進適合企業需求的培訓課程（包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等）； 4. 培訓的組織實施：安排培訓課程時間、地點和講師，確保培訓順利進行管理培訓過程（包括學員簽到、課堂管理）； 5. 培訓效果評估與反饋：設計并實施培訓效果評估機制，包括課后測試、學員滿意度調查、實際工作表現跟蹤等。收集和分析評估數據，撰寫培訓效果評估報告，向管理層匯報。根據評估結果，調整和優化培訓課程和培訓方法； 6. 負責企業文化活動的組織、策劃和實施。 任職資格： 1. 本科及以上（專業不限），5年及以上大型制造企業的培訓相關工作經驗，熟悉制造業生產流程和管理模式； 2. 有豐富的培訓項目設計、組織及實施經驗（如：精益生產、降本增效、質量改善、智能制造、ISO90001及各類審廠、班組長提升、應屆畢業生培養及其它管理提升等培訓項目）； 3. 良好的溝通及表達能力，優秀的組織協調能力； 4. 較強的課程開發及授課能力； 5. 具備一定的帶團隊能力。