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崗位職責： 1、根據(jù)公司年度、半年度、季度、月度用任需求，結(jié)合各部門實際崗位人員訴求，制定崗位素質(zhì)模型，通過多渠道、多種招聘方法，在指定時間內(nèi)保證人員到崗； 2、結(jié)合公司的薪酬機制和各部門特點，制作出符合各部門實際情況、可落地的薪酬體系，協(xié)助各部門達到一定的激勵結(jié)果； 3、根據(jù)目標/結(jié)果為導向，針對工廠各部門崗位的實際，制定出各部門的績效考核機制，且對各月度、季度、半年度績效進行匯總、反饋，對于各部門績效較低的員工進行重點關(guān)注； 4、與各部門負責人溝通，了解員工的培訓需求，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織各種形式的培訓活動，提升員工團隊歸屬感； 5、負責員工關(guān)系管理，維護良好的員工關(guān)系，進行員工檔案的統(tǒng)一匯總，及時進行勞動關(guān)系簽訂、續(xù)簽、離職等情況的辦理； 6、負責工廠內(nèi)部各項事宜的對接，緊密與各部門相互配合，為其提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持服務； 7、按照領導要求完成其他需要配合的工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，7年以上的生產(chǎn)企業(yè)的同崗位工作經(jīng)驗； 2、性格開朗、有親和力、責任感強、具有較好的抗壓和團隊合作能力； 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領導能力，能夠有效地處理復雜問題； 4、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密和員工隱私，客觀公正。