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崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo),組織開展公司人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算以及部門的重點(diǎn)工作，制定部門及各崗位的績效目標(biāo)、工作計(jì)劃，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。 2.人力資源體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系等），制定和完善人力資源管理制度。 3.組織管理：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與公司各業(yè)務(wù)部門組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 4.干部管理：建立并實(shí)施干部選拔、考核、培養(yǎng)、任用機(jī)制，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，符合企業(yè)發(fā)展要求。 5.人才發(fā)展：進(jìn)行公司人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，制訂人才培養(yǎng)的短、中、長期計(jì)劃，為組織培養(yǎng)、儲(chǔ)備、提供人力資源。 6.薪酬激勵(lì)：建立、完善薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性及外部競(jìng)爭力；制定年度薪酬調(diào)整方案并落地實(shí)施。 7.招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各業(yè)務(wù)部門人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃，完善招聘流程及制度，實(shí)施員工招聘。 7.績效管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效管理，協(xié)助部門做好績效目標(biāo)制定、績效溝通、績效考核、績效反饋等工作。 8.人事管理：負(fù)責(zé)制定及完善公司人事及考勤管理制度；負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)及分析、HR月報(bào)等 9.行政管理：建立和健全公司行政管理體系,優(yōu)化行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理工作，確保公司安全、有序運(yùn)作。負(fù)責(zé)商務(wù)接待、安全、保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、宿舍管理、公司修繕、辦公區(qū)5S信息化管理等， 10.員工活動(dòng)&企業(yè)文化：搭建公司企業(yè)員工福利和文化宣傳體系,組織和宣傳公司企業(yè)文化,策劃員工福利活動(dòng),加深員工關(guān)注度，通過推動(dòng)部門文化活動(dòng)建設(shè)，建立和諧的工作氛圍，提升員工企業(yè)文化認(rèn)同度與敬業(yè)度。 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。 任職資格 1.學(xué) 歷:本科或以上學(xué)歷 2.專 業(yè):人力資源、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等管理類專業(yè) 3.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源管理工作 4.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，了解現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，在招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效任職、員工關(guān)系管理、薪酬設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)工作模塊，至少精通其中三個(gè)模塊，熟悉全部模塊。 5.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：電子類（電子/半導(dǎo)體/集成電路）制造行業(yè)優(yōu)先 6.管理經(jīng)驗(yàn)：3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)