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（一）數(shù)科公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理） 1.參與公司戰(zhàn)略擬定，協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理體系的建設(shè)與項(xiàng)目實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目預(yù)算，評(píng)估項(xiàng)目投資回報(bào)，合理分配項(xiàng)目資源，確保資源投入與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致且高效利用。 3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的全生命周期管理，監(jiān)督管控項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的重要問題，確保按時(shí)、按預(yù)算、高質(zhì)量完成項(xiàng)目交付。 4.負(fù)責(zé)組建并管理高水平的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)項(xiàng)目管理人才梯隊(duì),優(yōu)化對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)考評(píng)、激勵(lì)的機(jī)制，將項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能標(biāo)準(zhǔn)化、體系化，提升團(tuán)隊(duì)能力。 5.識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施；監(jiān)督項(xiàng)目合規(guī)性，確保符合國(guó)家和行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。 6.跟蹤研究國(guó)內(nèi)外數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新的最新趨勢(shì)與技術(shù)，推動(dòng)新技術(shù)在項(xiàng)目管理中的落地應(yīng)用，提升項(xiàng)目管理的效率和質(zhì)量。 （一）基本條件 1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。 4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績(jī)突出。 5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。 6.黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作。黨組織主要負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建。 （二）任職資格 1.具有累計(jì)五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。其中應(yīng)聘數(shù)科公司副總經(jīng)理的，應(yīng)具十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，且具有豐富的數(shù)字化轉(zhuǎn)型或科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程和工具。 2提任中層副職干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職（含總部高級(jí)崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職（含總部高級(jí)崗）至少滿一年且和下一層級(jí)副職（含總部經(jīng)理崗）累計(jì)三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對(duì)應(yīng)職級(jí)的，應(yīng)具有累計(jì)五年以上相關(guān)崗位團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷。 3.首次提任中層副職的，年齡一般不應(yīng)超過40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。 4.首次提任到中層干部序列的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。其中應(yīng)聘數(shù)科公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理），應(yīng)具有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景，且精通項(xiàng)目管理方法論（如PMP、PRINCE2等），熟悉信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展趨勢(shì)。 5. 特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬。