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超級經理人項目介紹：中信保誠經理人項目誕生于2000年，以其完備的培訓體系、極具競爭力的展業獎金、嚴格的人才定位和遴選標準在行業內著稱。2014年，為進一步增強經理人項目的影響力，全國范圍內可統一復制傳承，中信保誠經理人項目華麗升級為“卓越經理人”項目。2019年，“超級經理人計劃”應運而生，旨在弘揚中信保誠企業文化，深化卓越經理人品牌優勢，突出核心競爭優勢，致力于成為最具市場辨識度、彰顯中信保誠營銷特色的文化名片。崗位職責：1、根據客戶情況，分析保險需求，為客戶制定專業保險方案；2、做好客戶服務，協助客戶辦理相關理賠；3、尋找優秀人員進行增員并組建團隊；4、按要求參加公司各項會議；5、嚴格遵守公司針對營銷員的各項規章制度等。
崗位職責：1、根據客戶情況，分析保險需求，為客戶制定專業保險方案；2、做好客戶服務，協助客戶辦理相關理賠；3、尋找優秀人員進行增員并組建團隊；4、按要求參加公司各項會議；5、嚴格遵守公司針對營銷員的各項規章制度等。
任職要求：1、大專及以上學歷，年齡25歲-50歲之間；2、工作經驗：具 3 年及以上經營管理經驗或國家、行業認可的專業人士，如持有律師、會計師、資產評估師證書等；3、具備良好的溝通、組織和協調能力；4、具備優秀的執行能力和團結協作能力；5、樂于思考、具備優秀的邏輯思維能力、持續學習的能力和時間管理能力；6、在當地居住2年及以上；7、無不良行為記錄。職位待遇：1、學習成長獎勵：培訓津貼、創業成長津貼等；2、銷售收入：展業傭金、月度銷售獎金等；3、團隊發展收入：增員獎金，優增輔導獎金（最長可獲取5年），組建團隊后可獲得團隊管理津貼等；4、雙百萬計劃：10年內達標5次MDRT+1次COT或達標7次MDRT可一次性獲得108萬元倚天獎；2024年重磅升級屠龍獎為祥龍獎，10年內晉升資深業務總監最高可獲取140萬元祥龍獎勵，每階段晉升，均有獎勵，讓每一步晉升都有收獲；5、公司提供各類激勵方案、培訓和游學機會等。提示：以上職位待遇需達成一定條件方可享受，具體以公司相關文件為準。特別說明：本職位旨在招募優秀保險代理人。
公司介紹：中信保誠人壽保險有限公司成立于2000年，由中國中信集團和英國保誠集團聯合發起創建。目前，中信保誠人壽總部設在北京，公司的注冊資本金為23.6億元人民幣。2024年2月，中信保誠人壽增加注冊資本金25億元獲國家金融監督管理總局批復同意。完成增資后，公司注冊資本將由人民幣23.6億元增加至人民幣48.6億元。截至2023年6月底，中信保誠人壽總資產達到2,334億元。 秉承“聆聽所至，信誠所在”的經營理念，中信保誠人壽在產品開發、業務發展、機構拓展、渠道建設、風險管理等方面開展了一系列卓有成效的工作，并以完善的內控和公司治理機制、優異的市場表現、杰出的專業化運作活躍在中國壽險市場。 順應國家發展戰略和市場監管要求，中信保誠人壽堅持規模與效益并重，速度與深度兼濟的地域發展戰略。截至目前，公司已設立了廣東、北京、江蘇、上海、湖北、山東、浙江、天津、廣西、深圳、福建、河北、遼寧、山西、河南、安徽、四川、蘇州、湖南、無錫、陜西、寧波、青島23家分公司，共在102個城市設立了超過200家分支機構。公司文化愿景：成為服務全面、特色突出、風控嚴密、資本充足，能夠提供最好的保險和理財方案的綜合性人壽保險公司。使命：為大眾的安康、幸福和成長保駕護航，追求客戶、員工、股東和社會價值的最大化，并踐行“六心”使命，即讓客戶稱心、讓家庭安心、讓員工開心、讓銷售伙伴舒心、讓股東放心、讓未來充滿信心。核心價值觀：誠信經營，互利共贏；精業進取，聚合創新；價值領先，快速穩健企業風格：聆聽所至，信誠所在企業精神：變革創新，堅韌不拔；奮力開拓，勇于超越經營理念：客戶至尊，產品引領；跨界合作，平臺互通廉潔文化：正心律己，知足敬畏，守正嚴明行為規范：尊重差異，信任授權；擔當盡責，勤勉奮發；團結互助，快樂工作