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核心挑戰
現有抖店日銷3k→目標3個月內拉升至日均2w+；
優化虧損自播間（場均GMV 5k→5w）；
重組抖店團隊（運營/主播/投手/客服），建立標準化SOP。
我們提供：
供應鏈優勢：獨立咖啡品牌，產品自由度高，成本可控；
資金投入：合理的廣告預算與宣傳預算；
人力放開：可自選招募運營助理，淘汰不達標成員。
崗位核心權責：
戰略：
1.制定抖店運營規劃，包括貨盤組合（引流款/利潤款/套裝）、價格體系、活動節奏；
2.打通“短視頻+直播+商城”流量閉環，設計自然流與付費流協同策略（千川/隨心推）；
3.搭建數據監控體系，建立GMV拆解模型（流量轉化客單價），日/周/月異常預警。
執行：
1.帶隊優化商品卡（主圖A/B測試、SEO標題優化、差評攔截等）；
2.監管直播全流程：從排品策略、主播話術到投流計劃；
3.談判第三方資源：對接食品垂類達人（1萬-50萬粉絲矩陣），分傭機制設計。
硬性門檻
1.2年以上食品類目抖店操盤經驗，有冷啟動店鋪經驗；
2.精通抖店“人貨場”精細化運營：
人：能建立分級考核制度（轉化率/留人能力）；
貨：會設計關聯銷售組合；
場：熟悉食品類目高轉化場景搭建（如工廠溯源直播等）。
3.數據敏感：能通過蟬媽媽/抖查查分析競品，快速調整策略。
加分項（非必需但優先）
有咖啡/茶飲行業資源（供應鏈、KOL、線下渠道）；
熟悉食品類目報白、質檢、打假等風控流程；
具備投放能力。
團隊協作權限：
1.直接對接老板，拒絕跨部門扯皮；
2.可申請第三方服務（ERP/數據工具/代運營），預算單獨審批；
3.每周1次會議，其他時間不干預執行。
薪酬結構（上不封頂）
1.底薪4--6k（可根據歷史案例面談溝通）；
2.月凈利潤5%提成（達成目標即發放）；
3.超額利潤對賭：季度GMV超目標部分，額外計提獎金。
投遞必看（節約雙方時間）
不接受“只帶過品牌代運營”或“只做投流端”的單模塊選手，初期可以不設定考核指標，但是一定要有全局統籌能力。