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負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘
1、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優先;
2、有酒業公司工作經驗，了解行業基本知識優先
3、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;
4、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;
5、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規:
6、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識能在壓力下工作。
工作地在仁懷，包吃包住