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崗位職責：
1、負責人力資源三方服務的對外、對內的溝通和執行工作，入職、離職、合同回款等。
2、嚴謹把控員工勞動合同簽訂、變更、續簽及解除等環節，嚴格遵循《勞動合同法》與企業規章制度，精準規避法律風險，筑牢用工合規防線。
3、耐心解答員工關于試用期、薪資、離職等合同相關疑問，以專業素養化解矛盾。?
4、處理工傷申報、退休辦理、生育津貼申領、社保公積金繳納及商業險等事務類工作，負責對賬和回款金額一致。
5、 負責考勤管理、薪酬核算、社保公積金實操業務，具備進行數據分析能力和高效準確認真負責。
6、 了解本市政策性補貼申報流程。
7、 能夠參與招投標等事務性工作。
崗位要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業，連續三年以上人力資源員工關系管理經驗。
2. 實操經驗豐富，能夠高效落地各項工作，熟悉人力資源工作2-3個模塊的工作流程、法律規章等，有同行業經驗者優先考慮。
3. 熟悉勞動法、勞動合同法、工資支付條例、社保法等人力資源相關政策。
4. 具備強烈的服務意識，可適應高強度工作，反應迅速、工作高效；擅長溝通與匯報，善于傾聽與表達，能靈活平衡企業與員工利益；面對突發事件冷靜處理，擁有出色的問題解決能力。
5.擁有人力資源證書優先。
薪資待遇：月薪6-9千，五險一金。