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1.對各部門勤務日常運行情況進行管控，確保勤務管理依據精工公司制度執行； 2.對各部門個人績效管理進行管控，確保績效管理依據精工公司制度執行； 3.對公司月度考勤、績效評價結果、津貼補貼、獎懲、計稅項目數據進行審核及匯總；登記、匯總日常正激勵，對獎懲系統中獎勵信息進行審核、維護； 4.組織并實施月度、季度、半年度及年度績效評價，按時輸出評價結果； 5.組織并開展自主經營工作，確保自主經營工作依據精工公司方案要求執行； 6.組織并實施序列評定，確保評定的準確性； 7.管理員工試用期、任職資格考核，確保按時輸出試用期考核結果及任職資格評定結果； 8.組織敬業度滿意度及評優相關工作，策劃開展活力活動及宣傳相關工作，員工節日福利統計及發放、年底慰問活動、長城家園購房統計報名工作； 9.組織公司內部門、科室業務和崗位職責權限的修訂工作，保證工作進度，持續改進； 10.依據精工人員配置管理規范，管理單位內組織機構、崗位設置、配置及變更相關工作； 11.依據人員任免、調動管理規范，開展人員任免調動相關工作； 12.管理公司內部關聯關系、人力資源系統信息更新及日常維護； 13.依據輪崗制度與流程，開展員工調動及輪崗具體執行工作，保證工作的及時開展。