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人力資源管理：
1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)：如勞動法等
2、根據(jù)公司的實際情況制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、公司人員招聘、培訓(xùn)、福利、薪酬績效的制定、執(zhí)行、優(yōu)化；
4、根據(jù)公司各崗位情況制定崗位說明書；
5、社保、醫(yī)保相關(guān)工作的管理；
6、人事檔案、勞動合同等管理；
7、人員入職、調(diào)動、離職管理；
8、管理和建立良好的員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷等工作；
行政管理：
1、證照管理（單位設(shè)立登記、年檢、變更、注銷）
2、辦公室資金計劃的制定、
3、辦公用品采買；
4、印章以及檔案管理、車輛管理；
5、商務(wù)接待：重點客戶商務(wù)接待工作，會務(wù)接待等；
6、公司對外聯(lián)絡(luò)；
7、公司重要會議的組織；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)等。
9、員工團建活動計劃、籌備、組織等；
任職資格：
1、男女不限，年齡30—40歲；
2、本科及以上學歷，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)或工商管理；
3、熟練使用電腦辦公軟件；
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強的執(zhí)行力，具有責任心；性格活潑開朗，具有親和力；
5、普通話準確流利；
6、具備一定商務(wù)禮儀知識；
7、思路清晰，考慮問題細致周到。
8、持駕駛證C照以上，并能熟練駕駛。