月休4天
1.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.協助人力資源經理做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符;
4.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
5.與員工進行積極溝通,掌握員工思想動態;
6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.配合人力資源經理做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11.完成上級領導交辦的其他工作。