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崗位職責(zé)： 1．采購計劃與執(zhí)行：依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需求，精準(zhǔn)制定采購計劃，確保物料按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)，全力保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，避免因物料短缺影響生產(chǎn)進(jìn)度或運營效率。 2．供應(yīng)商管理：積極開拓優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，對供應(yīng)商進(jìn)行全面評估與篩選，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。定期對供應(yīng)商的交貨能力、產(chǎn)品質(zhì)量、價格水平等進(jìn)行考核，推動供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)，提升整體供應(yīng)水平。 3．采購成本控制：深入研究市場行情，運用專業(yè)談判技巧，與供應(yīng)商進(jìn)行有效議價，在保證物料質(zhì)量的前提下，最大程度降低采購成本。同時，通過優(yōu)化采購流程、整合采購資源等方式，實現(xiàn)成本的精細(xì)化管理。 4．質(zhì)量把控：協(xié)同質(zhì)量部門，嚴(yán)格把控采購物料的質(zhì)量關(guān)。對于出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，督促其采取整改措施。 5．合同管理：負(fù)責(zé)采購合同的起草、審核與簽訂工作，確保合同條款清晰、合法合規(guī)，保障公司的合法權(quán)益。同時，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)控，及時處理合同履行過程中的各類問題。 6．?dāng)?shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析采購數(shù)據(jù)，為公司決策提供有力支持。按時提交采購工作報告，匯報采購工作進(jìn)展、成本控制成果、供應(yīng)商管理情況等。 7．程序優(yōu)化：關(guān)注采購體系和流程，提出優(yōu)化建議，提升流程效率與有效性。 跨部門溝通與協(xié)作：與公司內(nèi)部其他部門保持良好的溝通與協(xié)作關(guān)系，了解各部門的業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)一目標(biāo)“以公司利益為核心出發(fā)點”，助力各部門業(yè)務(wù)的高效開展。 任職要求： 1．3-5年以上采購、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠與不同性格、不同背景的供應(yīng)商及公司內(nèi)部各部門人員進(jìn)行有效的溝通交流，建立良好的合作關(guān)系，妥善處理各類問題。 3. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的保密意識。 4. 抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5. 學(xué)習(xí)力強(qiáng)，對供應(yīng)商管理具有濃厚的興趣與熱情，愿意在該領(lǐng)域長期發(fā)展并深耕細(xì)作。

工作技能： 1.流程與系統(tǒng)：熟悉采購流程，精通采購全流程及供應(yīng)鏈管理工具，如ERP、SRM系統(tǒng)。 2.評估與分析：熟悉供應(yīng)商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的市場調(diào)研、分析能力。擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與處理能力。 3.風(fēng)險管理：識別與評估供應(yīng)商可能面臨的各類風(fēng)險。 4.成本控制：熟悉成本控制方法，有成功主導(dǎo)采購項目或降本增效案例者優(yōu)先。 辦公軟件：熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件，如Excel、Word 、PowerPoint等。 福利待遇： 薪資待遇：公司提供具有競爭力的薪資水平，根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，還有年度調(diào)薪機(jī)會。 保險福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，為員工提供全面的社會保障。 假期福利：員工享有法定節(jié)假日、帶薪假期，保障員工的休息權(quán)益。 培訓(xùn)發(fā)展：公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)課程和晉升機(jī)會，助力員工不斷提升自我，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 其他福利：定期組織員工團(tuán)建活動、節(jié)日福利發(fā)放、年度體檢等，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。