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?1、需求分析和招聘計劃制定?：需要與公司管理層充分溝通，了解公司的發展戰略和人力需求，進而制定招聘計劃。
?2、候選人篩選和評估?：通過各種渠道尋找并篩選潛在的候選人，通過電話、面試等方式對候選人進行初步評估。
?3、人才市場分析和挖掘?：需要密切關注業界和相關領域的動態，對人才市場進行分析和研究，挖掘潛在的高端人才資源。
4、?候選人的引進和推薦?：符合公司需求和崗位要求的候選人進行進一步的面試和評估，確保候選人的能力和素質與公司的要求相符。
5、?職位跟蹤和后續支持?：在候選人入職后，仍然會與候選人和公司保持良好的溝通，跟蹤候選人的工作表現和適應情況。