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任職崗位：人事專員
隸屬部門：人力資源中心
直屬上級：人力資源總監
晉升職位：人事主管
薪酬待遇：4K——6K（根據工作能力浮動，實習期3個月，實習薪資按80%發放）、五險、食宿、交通補貼、通訊補貼
工作時間：08:00——18:00（午休2小時）、單休（調休）
目標責任：負責公司的勞動合同管理，入轉離晉降調手續檔案管理、考勤管理、社會保險金辦理
您的職責：
1、協助人資總監制定并不斷完善公司人事管理制度、考勤休假管理制度，并監督相關制度的執行情況；
2、每月定期完成公司人事管理、考勤的統計、系統考勤日報、月報的統計核查、數據處理工作；
3、OA請假流程、加班申請單、進行審核備案；
4、入、轉、離、晉、降、調，員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬和手續流程的辦理處置；
5、更新員工人事檔案，維護人事系統，并每月傳報工會最新人員名單，收集辦理工資卡相關材料并傳報財務部；
6、整理公司人事報表（花名冊、新招、離職員工名單、勞動合同臺賬、員工構成分析），下發人事通知通報并公示，及整理匯總次月生日名單并傳報員工關系專員；
7、負責公司養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險、意外險、公積金手續的辦理，做好保險手冊、登記表等保險檔案的整理歸檔，建立保險繳納臺賬；
8、離職人員的面談，及離職人員的電話回訪，并做好記錄；
9、完成人社局交辦的臨時性宣傳工作；
10、完成上級交辦的其他臨時性工作。
您的權限：
1、勞動人事關系處理權；
2、保險相關制度修改建議權；
3、人事檔案管理監督檢查處理建議權。
崗位要求：
1、年齡26——35歲/性別不限；
2、大專及以上學歷；人力資源、工商行政管理、法律及社會保障及相關專業；
3、三年以上人事工作崗位經驗，如有生產制造行業2年以上工作經歷會優先考慮。
您需要具備的能力：
1、熟悉人事管理工作內容的基礎知識，具備勞動合同相關法務知識；
2、具備社保辦理等相關經驗、具備檔案管理基礎知識；
3、良好的溝通能力、辨識判別能力；
4、語言文字表達能力強；
5、熟練掌握電腦辦公軟件操作能力。
您的加分項：
1、受到過專業的社會保險業務知識、檔案管理、合同法、社會保障相關條例的培訓；
2、您的性情性格穩重、成熟、嚴謹、心細；
3、無勞動仲裁記錄，無法務案件，有責任心踏實勤奮。