崗位職責:
1、完善企業人力資源制度執行,完善各崗位的崗位職責;
2、負責公司及項目公司招聘渠道的拓展及維護,進行人員招聘、甄選、錄用及離職管理;
3、負責培訓、績效、員工關系等人力資源工作,制訂、優化相關流程并推到落地和執行;
4、員工入、離職訪談,及時了解員工思想動態,協調員工關系;
5、協助領導進行員工關系維護及企業文化建設;
6、其他人力資源支持工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有2年以上相關工作經驗,有紡織行業的招聘與培訓經驗者優先考慮;
2、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程,對招聘、培訓、薪酬績效等模塊具有豐富的實踐經驗,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
3、性格開朗,人機關系良好,具備較強的責任感和事業心,較高的銘感度及識人識才的判斷能力;
4、以結果為導向,溝通、抗壓能力強,具備良好的職業操守、良好的自我驅動力和上進心。
職位福利:五險一金、節日福利