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崗位職責：
1、深入了解公司業務與人員發展需要，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，進行人才評估，進行候選人的背景調查和錄用談判，確保招聘需求盡快到位。
2、制定和實施員工培訓計劃，組織內外部培訓項目。支持員工職業發展規劃，提供職業咨詢和指導。
3、制定和實施績效考核體系，組織績效評估和反饋面談，幫助部門和員工提升績效。
4、推進企業文化建設與落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力和企業認同感。
5、需要向下覆蓋其他行政人事事務，包括維護和更新員工檔案，管理勞動合同和人事變動，規范操作入職、離職、轉崗等，并確保公司人力資源政策和操作符合國家和地方的勞動法律法規。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理相關專業本科及以上學歷，2年以上工作經驗
2、熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和問題解決能力
3、能夠有效激勵團隊，推動目標的實現，具有較強的抗壓能力
4、符合公司價值觀：正直坦誠、互相尊重、學習精神以及主人翁精神。