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1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 2、執(zhí)行并組織招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離 職、調(diào)任、升職管理等工作; 3、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程 4、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作 5、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化 6、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度 7、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作 任職要求： 1.具有同崗位工作5-10年經(jīng)驗(yàn) 2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)： 3.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。