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更新于 6月30日

集團人力資源總監

1.6-2萬
  • 西安雁塔區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

集團公司經驗綜合人力部門
任職要求
1、年齡40歲以內,本科及以上(統招)人力資源管理、工商管理等專業
2、5年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗,具有3年以上本崗位從業經驗者優先
3、全面掌握人力資源管理相關知識,熟悉人力資源戰略管理與規劃知識
4、可獨立完成公司績效體系的搭建,可熟練操作KPI、BSC、360等多種考核工具
5、獲得人力資源管理師二級及以上證書
6、具有較強的行動、分析能力及戰略思維,確保團隊及組織結果達成
7、有較強的團隊管理能力,對部門工作的安排有較強的統籌能力,善于識人、用人
8、善于人際協同和與人交往,溝通能力強,具有較強的適應性
9、抗壓、積極主動,責任心、學習能力、誠實守信
工作職責
1、人力資源戰略規劃
(1)企業人力資源相關工作的全面管理
(2)全面統籌規劃企業當前的人力資源戰略和中長期人才戰略
(3)組織實施企業人力資源規劃并檢查其執行情況
2、人力資源管理制度建設
(1)組織編制,審批企業人力資源管理制度,上報總經理審批
(2)監督,檢查企業各項人力資源管理制度的執行情況
(3)根據企業發展的實際情況,適時地修訂,完善人力資源管理制度
3、薪酬績效
(1)建立并不斷完善集團薪酬體系,負責公司年度薪酬預算,并對預算執行進行跟蹤管理;
(2) 建立并不斷完善公司績效管理體系,并在體系執行運作中持續完善;
(3) 組織各部門開展績效目標制定及考核工作,為各部門績效管理工作的開展提供專業支持
4、人力資源管理
(1)建立并完善企業人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式
(2)企業高級管理人員的引進、培養、考核與調配
(3)及時處理企業管理過程中出現的重大人力資源問題
(4)及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議
5、人才儲備與開發管理
(1)監督企業人才庫的建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位
(2)為主管級以上的管理人員進行職業生涯規劃設計,激發各級管理人員的潛能
6、部門工作管理
(1)監督、檢查部門的各項工作及計劃的執行
(2)關注部門人員的業務技能提升、績效考核及培訓等工作
職位福利:股票期權、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、節日福利

工作地點

西安雁塔區交大國家大學科技園開元孵化器5號樓2樓

職位發布者

趙軒藝/招聘專員

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公司Logo西安坤逸商業運營管理有限責任公司
坤逸酒店集團成立于2012年,注冊資金3000萬元,公司具有獨立的法人資格,現有員工500余人。“坤逸”秉承西北厚重的人文文化,汲取百折迂回勇往直前的黃河精神,立足西北、放眼全國、不斷超越,逐步發展為集酒店投資、酒店策劃、管理咨詢、品牌特許加盟、旅游信息服務等為一體的專業化酒店管理集團。公司在發展中博眾家之長,創立了自有品牌——“坤逸精品”、“坤逸·時光”、“坤逸·月光”、“坤逸·星光”等一系列產品。系中國飯店協會會員單位,始終堅持為賓客提供友好、便捷、雅致的旅居享受,堅持以高質量、高績效、高回報的經營管理理念為合作伙伴創造放心、省心、開心的投資回報。公司“不拘一格選人才”,吸納旅游、地產、酒店、餐飲、傳媒、投資等領域的專業管理人才,并用事業、機制、待遇、情感打造高素質的職業經理人隊伍。“坤逸”以人為本,將員工職業生涯規劃引入到育人、用人、成就人的人力資源戰略中;用管理專業化、經營市場化、服務規范化的理念培養酒店專業服務、營銷、管理人才;用先進的企業文化凝聚團隊;用科學的制度管理員工,讓員工成長和公司發展同步“雙贏”。“坤逸”秉承“開拓、創新、誠信、守諾”的經營宗旨,著眼于廣闊的市場,堅持“人才專業化、市場全球化、營銷網絡化、服務個性化、管理效益化”的多元化發展戰略,致力于提升酒店品牌內涵和品牌核心競爭力,力爭在未來四年將酒店市場拓展到西北各省會城市及各地級城市,管理酒店數進入百店行列,并不斷向成熟化、規模化、多元化邁進!
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