崗位職責:
1. 全面負責公司招聘模塊,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用跟進,確保及時滿足各部門人才需求。
2. 主導人員關系管理,協(xié)調解決員工間及員工與公司間的糾紛,營造良好的職場氛圍。
3. 參與制定和完善人力資源相關制度與流程,確保合規(guī)性與實操性。
4. 協(xié)助開展員工培訓、績效評估等其他人力資源模塊工作,支持團隊整體發(fā)展。
崗位要求:
1.擅長招聘以及員工關系模塊;
2. 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;條件優(yōu)秀者學歷可放寬;
3.3年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程及人員關系管理實務;
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、親和力及問題解決能力;
5. 工作認真負責,有較強的責任心和團隊合作精神。