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1. 根據公司招聘計劃，組織、安排面試；

2. 選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3. 辦理員工入職、離職手續,對新入職員工進行企業制度和文化的培訓；

4. 建立維護人事檔案，辦理和更新人事合同；

5. 負責考勤的管理，導出、核對與匯總；

6. 辦理員工的社保轉入及轉出等；

7. 協調公司日常行政工作；

8. 完成主管領導交待的其他任務。


任職要求：

1.專科以上學歷， 行政管理、人力資源、法律等相關專業優先；

2.三年以上同行業同崗位工作經驗；

3.良好的計劃與執行能力、溝通協調能力；

4.工作主動性強，思維敏捷。