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1.深度挖掘潛在客戶，拓展業(yè)務(wù)合作； 2.把控合同簽約環(huán)節(jié)，確保薪資、崗位描述真實無誤，報價精準(zhǔn)合理； 3.負責(zé)與客戶溝通對崗位的需求，準(zhǔn)確傳達給公司交付端； 4.致力于提升簽約質(zhì)量與數(shù)量，樹立公司良好市場口碑，積極收集市場反饋，為優(yōu)化服務(wù)提供依據(jù)； 5.優(yōu)化招聘需求信息，嚴格依照合同約定收取費用，在人員到崗后，仔細核實薪資、福利等各項待遇是否與承諾一致，保障求職者權(quán)益，維護公司與客戶的長期合作關(guān)系。? 6.對接人員面試時間、情況，進行面試前培訓(xùn)，及時反饋面試情況； 7.做好對人員的管理，包括但不限于考勤、績效及工作表現(xiàn)，及時反饋人員情況； 8.協(xié)助交付端做好客戶分析、離職分析等； 9.協(xié)助企業(yè)對人員進行崗前培訓(xùn)，并跟進人員對工作的熟練度和完成度； 10.負責(zé)配合新媒體部門，完成IP賬號視頻的錄制工作；