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工作職責:
1.薪酬績效管理：
設計和實施薪酬績效體系，包括基本工資、績效獎金、福利和長期激勵計劃。
定期進行市場薪酬調研，確保公司的薪酬政策與市場保持競爭力。
審核和批準員工薪酬調整，包括晉升、轉崗和績效相關的薪酬變動。
管理和優化績效評估流程，確?？冃Ч芾淼墓院陀行浴?br>2.員工關系管理：
制定和執行員工關系策略，包括員工溝通、沖突解決和員工滿意度調查。
處理員工投訴和勞動爭議，與法律顧問合作解決勞動法律問題。
組織和實施員工培訓和發展計劃，包括新員工入職培訓和職業發展路徑規劃。
推動公司文化的建設和員工參與度提升活動。
3.數據分析與報告：
定期分析薪酬和績效數據，提供洞察以支持決策制定。
準備薪酬和員工關系相關的報告，為管理層提供數據支持。
4.政策制定與合規：
確保薪酬績效和員工關系政策符合國家法律法規和公司政策。
與人力資源團隊合作，更新和維護人力資源政策手冊。
5.團隊領導與管理：
領導薪酬績效及員工關系團隊，包括招聘、培訓和發展團隊成員。
分配工作任務，確保團隊目標的達成。
任職資格:
學歷要求：人力資源、勞動關系、心理學或相關專業本科及以上學歷。
工作經驗：至少5年以上薪酬績效和員工關系管理經驗，制造行業背景優先。其中至少2年團隊管理經驗。
技能要求：精通薪酬績效管理和員工關系管理的***實踐；熟悉勞動法律法規；優秀的數據分析能力和報告撰寫能力；良好的溝通和談判技巧；能夠獨立工作，同時也是團隊合作的佼佼者。
個人素質：高度的職業道德和保密意識；強烈的責任心和進取心；優秀的領導能力和決策能力。