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崗位職責：
1、根據公司戰略發展的需要，配合協助上級領導制定人力資源整體戰略規劃及實施；
2、完善公司的招聘流程，維護招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
3、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、負責薪酬管理規劃及員工關系管理；
5、負責公司的公章、證照及公司檔案管理；
6、協助上級領導協調公司內外部關系；
7、上級領導交辦的其他工作。
工作要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學、法律等相關專業
2、1年以上相關工作經驗，能獨立處理人事事務和行政工作
3、熟悉企業關于合同管理、薪金制定、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
4、具有較高的親和力、人際洞察能力、負責問題處理能力