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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、入職、離職、人事調(diào)動(dòng)、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位； 3、 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，包括社保、公積金辦理等業(yè)務(wù)； 4、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，包括各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍得建設(shè)與培養(yǎng)、內(nèi)訓(xùn)課程體系得開發(fā)與建設(shè)、新員工入職培訓(xùn)等； 5、 配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常來訪接待工作； 6、 公司公文的上傳下達(dá)，相關(guān)報(bào)告的擬稿； 7、 其他人力資源管理模塊、行政管理模塊工作的配合與支持。 崗位要求： 1、 人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，亦可接受人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生； 3、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具備一定的文字處理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及責(zé)任心，熟練使用office等電腦辦公軟件及辦公設(shè)備。 福利待遇： 入職即全額繳納社保公積金、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、每年漲薪、晉升機(jī)會(huì)、員工食堂、健康體檢、年休假、節(jié)假日福利