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【職位描述】 1.根據公司發展戰略及經營目標，熟悉人力六大模塊，協助制定人力資源戰略規劃，編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源各模塊的順利開展提供依據; 2.搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備，人員合理化配置; 3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 4.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 5.協助優化薪酬福利和績效考核、激勵機制體系制定、把控公司薪酬預算; 6.協助推進企業文化建設，樹立統一價值觀，有效激勵員工的自驅力、能動性; 8.協助組織并制定公司培訓計劃，協助各部門開展培訓工作，并監督培訓結果; 8.定期匯總工作中出現的問題，并提供合理化建議，為公司決策發展提供支持; 9.完成領導交辦的其他工作任務。 【任職資格】 1、人力資源管理、勞動經濟、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上招聘工作經驗; 3、熟悉天津當地勞動法律法規; 4、執行力和協作能力強； 5、有工程行業、獵頭經驗者優先； 6、精通天津市社會保險、公積金制度政策; 7、精通人力資源體系設計相關知識。 8、其他要求:執行力、抗壓力、保密意識強。