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【作為自媒體運營的專家的你，是否有以下困惑？】
①、你是否懷才不遇，自己明明有很強的自媒體運營能力，但是找不到一個行業領域、一個賽道能很好與自媒體能力結合，找不到自己施展的空間
②、現行自媒體運營，大部分企業都是急于求成，要么希望馬上流量大量變現，要么就是希望打造一個現象級ip，而這背后需要的是一個企業或者一個團隊能提供足夠的專業價值，或者一個足夠的品質承接能力。也是一個流量與服務力、產品力結合及合作的過程，尤其是在房產銷售領域。
【我們是一家什么樣的公司？】
①、金高地產成立于2014年，是一家旨在專注于房產物業租售的品牌公司。公司對于租售的定義是：在社區為服務業主打造專業資產管家，我們有自己的中后臺，有自己獨立的新房團隊，有自己的裝修公司，在成都有近50個項目，100多為專家級租售管家。目前有中糧全部，華橋城，金科，南湖國際，九龍倉、三利等，我們只做成都高端、中高端的樓盤，已經是成都租售最大規模的直營公司。為客戶 專業、優質、高效的房地產交易流轉及相關產業鏈服務。
②、現在整個公司正式開始啟動“自媒體加持物業租售的戰略”，全公司已經有一些自媒體的標桿，我們卻一直沒有正式的啟動這個戰略，核心是因為我們覺得我們一之規模還不夠大，時機還不成熟，現在項目覆蓋率與人員規模都達到一定的量級，通過我們接近一年多的內部管理與業務的標準化，我們承接流量，轉化流量的服務能力也達到了一定的水平。
【物業租售做自媒體結合的優勢？】
①、我們的所有的租售管家都是在每一個項目上，精耕了3年以上，專業力都非常的強，是外面的中介不能比擬的。
②、只要客戶需要買房，他在自媒體上搜索小區的名稱，我們的作品就可以被搜索到，點進主頁也全是這個小區的房源介紹與交易相關的作品，信任度天然就會增加。
③、全成都我們都有項目，資源的聯賣就會讓我優勢更加明顯。
④、我們也是直營式的管理，對100多名租售管家有著極強的調度與管理能力。
【工作職責】
①負責公司一線租售管家全員的自媒體認知、能力、習慣的培養，通過巨好房等商戶后臺管理系統，內容創新，運營策略等方式，運營全員的賬號，提升大家的作品質量，獲流能力，提升公司自媒體流量的成交占比（公司總交易量中自媒體占比大小）。——70%職責
②負責公司的品牌自媒體賬號的起號、內容策劃與運營，打造高流量價值的企業IP，提升賬號影響力和粉絲量。
③公司的自媒體賬號所獲得的流量到客源的轉化，轉介給一線租售管家去轉化獲得分邊業績提成。②與③——30%職責
【任職要求】
①具備自媒體運營相關經驗（短視頻策劃、拍攝、剪輯及運營），熟悉各類社交媒體平臺的運營規則。
②具有較強的品牌賬號的內容創意能力和文案撰寫技巧，能夠獨立完成內容策劃。
③熟悉房產領域、熟悉銷售領域的運營者優先，在中后臺驅動運營一線銷售人員的自媒體習慣有經驗者優先。
【薪酬待遇】
底薪4500+1000績效+流量轉介提成+公司自媒體客源業績的5‰
績效為自媒體流量成交占比+主賬號的運營結果指標
流量轉介提成——①買房流量：客源方的10%分邊業績（提成比例為30%）。②招聘流量：入職300元/人（入職需滿30天，入職發放200元，滿30天發放100元）。
例：按轉介每月2萬—5萬自媒體業績，公司自媒體客源業績30萬，招聘3人左右。大致測算：薪酬預計在12000~20000左右。