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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，深入了解業務進展與業務需求，提供有效的人力資源綜合解決方案并推動實施落地。保障公司機制落地，提升組織運營能力。 2、協助業務部門進行人力規劃，制定招聘策略，開發招聘渠道，并實施具體的招聘工作，分析業務方招聘需求、拆解招聘目標，組織實施招聘工作；分析招聘效果 3、協助部門進行內部組織架構優化、提高團隊凝聚力、提高核心員工穩定性。打造儀式感、榮譽感。依據公司各項獎金機制，提升員工收入，激發員工工作熱情。深入業務團隊，了解業務模型，緊貼業務完成團隊指標 4、負責公司HR政策、制度、及重點項目如人才盤點（人才畫像/崗位勝任力）、任職資格評審、人員晉升發展等政策的實施及落地，并針對執行結果進行有效反饋和改進。 5、挖掘組織和團隊存在的問題，包括人才結構、人員績效及人員編制等，匹配人力資源需求，系統制定人力資源綜合解決方案（如：領導力提升、人才梯隊搭建等）。 任職要求： 1.、本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2、 熟悉用人單位各項勞動法律法規，具備較強的人際溝通、協調能力； 3、具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力； 4、品行端正、責任心強，抗壓性強。