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1.對接各部門需求，通過訪談、問卷、績效分析等方式，精準識別員工培訓需求（如新員工入職培訓、崗位技能提升、管理層能力培養(yǎng)等）。
2. 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求，制定年度/季度培訓計劃，明確培訓主題、目標、對象、形式及預算。
3.全流程執(zhí)行培訓項目：包括發(fā)布培訓通知、組織報名、安排授課、協(xié)調(diào)時間場地、處理突發(fā)問題等，確保培訓按計劃落地。
4. 多樣化培訓形式落地：推動線上線下培訓結(jié)合（如線下 workshops、線上直播/錄播課、輪崗實踐、導師帶教等），提升培訓參與度。。