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崗位職責： 1.定期與各部門溝通，了解業務需求、員工技能短板及職業發展意愿，制定年度/季度培訓計劃； 結合企業戰略目標，設計針對性培訓方案，推動人才發展與業務目標匹配。 2. 協助建立和完善企業培訓體系，涵蓋入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升、通用技能等模塊，協調外部資源定制課程，優化培訓形式。 3. 統籌安排培訓日程，協調講師、場地、設備、物料等資源，確保培訓活動順利開展，保證項目進度與質量達標，培訓結束后維護培訓檔案，記錄員工參訓情況、成績、反饋等數據。 4. 設計培訓評估方案，通過考試、問卷、訪談、績效對比等方式跟蹤培訓效果。 定期撰寫培訓效果報告，提出改進建議，優化培訓流程和內容。 5. 維護內部講師團隊，組織講師選拔、培訓及評估，提升內訓師授課能力；篩選并評估外部培訓機構、講師、課程資源，建立合作資源庫。 6. 提供職業發展咨詢，協助員工制定個人成長計劃（IDP）。策劃學習活動（如讀書會、技能競賽、知識分享會），營造學習氛圍。 7. 其他日常事務：完成上級交辦的其他培訓相關任務，如政策解讀、制度宣貫等；協助HR其他模塊工作（如招聘、績效等）中的培訓支持環節。 崗位要求： 1. 本科以上學歷； 2. 2年以上企業培訓經驗，熟悉培訓體系搭建流程； 3. 良好的溝通協調能力、項目執行能力及數據分析能力。 4. 熟練使用辦公軟件及培訓管理系統，具備課程設計與開發基礎。 5. 具備創新意識，關注行業培訓趨勢，能靈活應用多樣化培訓手段。