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更新于 6月12日

數字孿生應用工程師 (MJ000903)

2.5-4萬·14薪
  • 長沙寧鄉市
  • 經驗不限
  • 博士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數字孿生
崗位職責(此崗位工作在企業博士后工作站負責課題研究): 1、 負責企業數字孿生產品的整體架構設計、技術選型、搭建、開發、管理、監控和性能調優,保證數據服務高效穩定運行,對數據應用提供數據存儲、查詢引擎、實時計算、元數據管理的架構設計。 2、 負責應用數字孿生技術構建真實產品的三維虛擬模型,通過3D建模技術為設計師實現產品外觀的快速建模和修改,從而實現產品設計過程效率的提升。 3、 負責應用數字孿生技術,將產品的虛擬模型與現實世界進行連接,通過仿真技術模擬實際工作場景,對產品性能和質量進行測試和優秀設計,為預防性維護提供精準依據。 4、 開發數字孿生模型訓練和測試軟件,并撰寫數字孿生規劃、實施及測試的相關的文檔。 5、 跟蹤數字孿生相關理論、技術及產業發展前沿。 任職要求: 1、教育背景:計算機、數學、電子工程、通信等相關專業,博士學歷。 2、具有虛擬仿真、數字孿生、大數據管理軟件等領域行業經驗優先;具備數字孿生系統實踐經驗優先;具備Modelica語言建模經驗優先;有3D渲染相關技術基礎、Unity3D成熟項目經驗者優先,熟悉DirextX或OpenGL開發者優先考慮。 3、專業技能:至少精通 Java、Python、C++等開發語言中的一種;熟悉數據結構,具備良好的編程能力及算法基礎;熟練掌握JavaScript、Ajax、CSS3、HTML5等web前端開發領域相關技術;熟悉VR及主流虛擬仿真建模開發技術,熟悉Unity3D、Unreal Engine等開發平臺。

工作地點

長沙寧鄉市金洲新區金洲大道東128號

職位發布者

張波/招聘主管

三日內活躍
立即溝通
公司Logo湖南星邦智能裝備股份有限公司
湖南星邦智能裝備股份有限公司注冊成立于2008年2月28日,坐落在中國工程機械之都——湖南長沙,公司專注于各類高空作業設備的研發、制造、銷售及服務。目前已擁有直臂式、曲臂式、剪叉式、蜘蛛式、垂直式(套筒&桅柱)、車載式、叉裝車七大系列高空作業平臺,平臺高度范圍覆蓋4米至58米,產品系列齊全、品種規格豐富。產品廣泛應用于場館廠房、石油化工、港口船舶、市政園林、商業綜合體等建設和維護,公司在自行式高空作業平臺產品上起點高、起步早,迄今為止,產品已遍布國內大江南北,同時遠銷東南亞、澳洲、中東、南美、歐洲等80多個國家和地區,目前在海外成立了10余家子公司,2家海外制造基地。公司擁有自主核心技術,共計獲得各類知識產權三百余項,其中實用新型專利、產品的核心技術、技術性能、質量性能已深受國內國際權威行業認可。同時已通過GB/T19001-2016/ISO9001:2015質量保證體系認證、澳大利亞AS認證、歐盟CE認證、美國ANSI認證、加拿大CSA認證、韓國KCS認證和歐亞聯盟EAC認證等認證。公司近年榮獲第七屆湖南省省長質量獎,先后獲批國家首批專精特新小巨人企業、國家智能制造試點示范工廠、國家綠色工廠,國家級工業設計中心及國家知識產權優勢企業等榮譽;同時憑借近年來優異的市場表現和高質量發展,穩居全球高空作業平臺制造商10強,蟬聯全球50強榜單(2024年位列第44位薪酬與福利:1、完善的五險一金體系:入職即為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金。 2、實行每年至少一次的調薪制度,表現優秀的員工可隨時調整薪酬。 3、人性化的員工休假制度:周末雙休;法定假期與帶薪年假、調休制度; 4、職稱/學歷津貼:公司鼓勵學習,在司期間從低一級學歷向高一級學歷晉升時將獲得的一次性獎勵(博士/正高級職稱獎勵10000元,碩士/副高級職稱獎勵6000,本科/中級職稱獎勵 4000)。5、節慶福利:三?八婦女節(女職員放假半天并進行津貼補助或物資發放);六?一兒童節(員工有未滿14周歲子女的按100元/人進行發放,另六一兒童節當天為公司辦公開放日,可帶子女過來上班,公司為小朋友發放禮品);春節、中秋節、端午節等傳統節日給予發放物資福利。6、體檢福利:公司每年9月份左右安排一次員工體檢(標準:200-1000元/人)。7、衣食住行福利:公司為員工定制西裝襯衣、冬季、夏季工服;提供800-1600元/月生活補貼(可用于食堂用餐、超市購物、停車費繳納、住宿等;提供多條路線的通勤車至長沙。 8、司慶福利:根據不同司齡授予銅牌、銀牌、金牌、鉑金牌、鉆石牌,享受2-10倍司慶現金獎勵。 9、其他福利:駐外津貼、慰問津貼、特殊崗位津貼、高溫/低溫津貼、工齡津貼等。培訓與發展: 1、為期一周的封閉式入職培訓,星學堂APP學習平臺豐富的定制課程,不定期參加外部培訓及行業峰會,順應公司國際化發展的英語專業培訓機會。 2、暢通的職業發展通道:年度全員競聘制度,為能力績效突出的員工提供競聘機會;豐富的輪崗和下市場鍛煉機會。
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