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職責 1、負責公司內部需求崗位的招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求執行招聘計劃； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 9、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 10、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 11、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司； 12、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。 資格： 1、有過相關招聘工作經驗優先考慮。 2、學習能力強，擅長溝通。 3、積極樂觀，抗壓能力強。