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薪資構成：固定底薪6000-8000+提成(4%-9%)+團隊獎金+（1-2）個月年終獎； 新人入職熟悉后：12-15k； 中等偏上20-30k；top40-50k 崗位職責: 1、由公司提供客戶資源，通過電銷、微信社群等方式推薦課程，促成簽單； 2、掌握訂單進度，通過電腦系統記錄客戶訊息及反饋意見； 3、有效維護客戶資源，提供專業課前課后服務，保證客戶滿意度，達成長期合作； 入職即繳納五險一金，工作滿一年額外繳納補充醫療保險（商業保險），高于同行業的薪資和績效體系；月收入過萬不是夢； 完善的福利待遇： 1、高底薪+高額提成+總裁PK激勵獎金+年終獎金 （超過三個月的員工正常月薪10k-15K，優秀者月薪3萬+）； 2、入職即享五險一金+帶薪年假+免費年度體檢+商業保險+員工團建+定制節日禮物等超過20項各類公司福利； 3、優秀員工可獲得公司上市期權獎勵，成為公司合伙人 ，為優秀的你創造實現夢想的機會； 4、滿三年的優秀員工可享受帶薪上海財經大學MBA、美國加州伯克利MBA或劍橋大學MBA學歷深造； 5、每季度所在優秀團隊可享受公司安排出國游獎勵； 6、滿三年的優秀員工可享受30萬無息房貸，讓你購房無憂； 7、公司為每名員工配備一部最新款智能手機作為工作使用，報銷話費； 8、公司提供客戶，無須自己挖掘，無需外出開發； 9、晉升管道暢通、“業績衡量一切”，不按資排輩、不唯工作時間、不論年齡大小； 10、表現優異者，可獲得高頓課程免費學習機會； 11、5A級辦公環境：辦公室寬敞明亮，氛圍融洽友好，團隊年輕而富有活力； 12、豐富的企業文化活動，打造快樂活力的工作氛圍。 【廣闊的職業發展空間】 3個月一漲薪，6個月一晉升，相當之迅速！ ①融入階段：專業的培訓師帶教+專業營銷技能培訓+豐富產品知識培訓 ②成長階段：每周專業的營銷課程培訓+職業素養培訓 ③管理路線：經理→總監→副總經理→總經理（公司準備上市，預計今年的人數高達9000人以上，好好干吧，說不定3個月之后又要晉升了） ④內部晉升：公司招募職位以內部競選員工優先，存在其他部門發展通道 作為教育培訓行業的優秀雇主，除了為員工提供超一流的辦公環境，極具競爭力的薪酬福利之外，高頓專為優秀員工提供“無息房貸”、“在職MBA進修”、“全資出國進修”等特殊的福利政策，讓員工無論是從外部環境或內部環境都能獲得與眾不同的感受。 【高頓背景簡介】 1、財經行業獨角獸，準上市公司，15年歷史，全國80多家分公司，8000多名員工，先后獲得新東方、前程無憂戰略投資，2018年11月獲得高瓴資本領投8個億的C輪融資。2020年9月完成騰訊領投的D輪融資； 2、與阿里、華為、京東、海爾財務體系深度合作； 3、原阿里巴巴CEO衛哲戰略投資，并擔任總裁顧問； 4、創始人李鋒，畢業于上海財經大學（財經類排行No 1）； 5、銷售額14年3億，15年5億，16年8億，17年13億，18年突破20億；