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1、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3、負責辦理公司職員解聘、獎懲等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與名項業務的辦理;
4、負責公司人事資源、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施7、一年以上相關人事工作經驗，熟悉員工關系處理及人事軟件使用；
5、負責公司整體的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，內外溝通聯系;