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1、客服部門負責人，梳理標準服務流程； 2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行； 3、管理HR相關服務供應商，完善規范對接流程，建立監督反饋流程機制； 4、進行人力資源數據分析，為業務及BP、COE提供數據支持； 5、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括并不限于員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系； 6、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平； 任職要求： 1.統招本科以上學歷，3年以上工作經驗； 2.熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗優先； 3.具有溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 薪資架構： 底薪+團隊提成+項目獎金+年終獎 職位福利：周末雙休、全勤獎、交通補助、節日福利 職位亮點：五險一金 周末雙休 團體險 團建旅游