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崗位職責 1、制定人力資源戰略，支撐公司業務發展，參與高層決策。 2、完善招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等制度與釘釘線上流程。 3、制定薪酬福利方案，核算員工薪資（公司人數：10-2000）；優化績效考核機制，激勵員工積極性。 4、領導HR團隊，制定工作計劃，提升部門協作效率與專業能力。 5、牽頭處理勞動仲裁、訴訟案件，與司法部門對接；調解員工投訴、勞資矛盾，維護企業合法權益。 6、完成社保繳納、基數調整、待遇申領等事務。 7、完成領導交辦的其它事項。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先；5年以上管理崗位經驗，有同行業經驗更佳。 2、精通招聘、薪酬、績效等模塊，熟悉勞動法規；具備數據分析能力，熟練使用HR系統（釘釘等）。 3、戰略思維、溝通協調能力強，能推動跨部門協作；抗壓能力強，善于解決復雜人事問題，具備危機處理經驗。 4、正直誠信，保密意識強，具備全局觀與團隊領導力。