欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

核心工作職責：
1. 招聘與配置
- 主導公司各個崗位的招聘，執行招聘策略，協助管理全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判等）。
- 招聘儲備足夠的店長，店員充足；能協調店長與店員的調動。
- 搭建人才梯隊，開展人才盤點，優化內部晉升或輪崗機制。
- 維護雇主品牌，策劃校招、行業活動等吸引優質人才。
2. 員工關系管理
- 處理員工關系問題（如勞動糾紛、離職面談、投訴調查等），規避法律風險。
- 組織員工滿意度調研，設計改進方案（如福利優化、文化建設、團隊建設等項目）。
3. 培訓與發展
- 能識別部門及人員的培訓需求，能協助領導建立和完善培訓體系。
- 能管理培訓預算，協調內外部資源，評估培訓效果。
- 主導高潛人才發展項目（如導師制、繼任者計劃）。
4. 績效與薪酬福利
- 有能力協助設計績效考核方案，監督執行并分析數據，提供優化建議。
- 參與薪酬調研，制定調薪策略，確保內部公平性和市場競爭力。
- 能準確地進行每月薪資核算，辦理社保，管理檔案和數據等基礎人力資源工作。
5. 政策與合規
- 熟悉勞動法規，對更新企業人力資源制度和流程能提出建設性建議。
- 能應對勞動監察、仲裁等外部審查，確保公司合規運營。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
- 經驗：3年以上HR工作經驗，至少2年專注某一模塊（如招聘、績效）的深度實踐。
2. 核心能力
- 業務敏銳度：能理解公司戰略，將業務需求轉化為HR解決方案（如銷售團隊擴張時的快速招聘策略）。
- 數據分析：熟練使用Excel/HRIS系統，通過離職率、招聘周期等數據發現問題。
- 溝通影響力：協調部門及人員沖突。
- 法律知識：熟悉《勞動合同法》、社保公積金政策及地方性法規。