必備:制造業(yè)經歷,本科及以上學歷,45歲以下,工作地點:萊西
崗位職責:
1、建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;
2、協助制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構設計、績效考評、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中長期規(guī)劃,配合業(yè)務需求,完成招聘任務,并完成對招聘渠道的維護、甄選、拓展;
5、根據業(yè)務發(fā)展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業(yè)績目標的達成;
6、行政工作的推動、督導及跟進;
7、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;3年以上人力部門管理工作經驗,30-40周歲;
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強的邏輯性及系統性思維,組織領導能力和溝通協調能力,及較強的執(zhí)行力。
5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作能力和公關能力;
工作時間:8:30-17:30,雙休,五險一金,提供食宿,班車