職位描述
高級人力資源管理師中級人力資源管理師企業服務人力資源服務
職位描述：
1、制定和執行公司薪酬績效戰略，確保與公司整體發展戰略相匹配；
2、負責構建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結構、激勵與福利等；
3、監督和指導薪酬績效團隊，確保日常工作的有效執行；
4、設計和實施創新的績效管理工具和方法，提高績效評估的準確性和有效性；
5、定期進行市場薪酬調研，分析行業薪酬趨勢，確保公司薪酬競爭力；
6、管理薪酬預算，控制人力成本，優化成本結構；
7、制定和優化股權激勵、長期激勵等方案，吸引和保留關鍵人才；
8、負責薪酬績效相關項目的推進，如薪酬績效系統升級、流程優化等；
9、提供專業的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績效方面的決策；
10、建立和維護良好的員工關系，處理薪酬績效相關的員工問題和爭議；
11、組織薪酬績效相關的培訓和宣傳，提升員工對薪酬績效體系的理解和認同。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬績效管理經驗，有高級管理崗位經驗者優先；
3、熟悉國家勞動法律法規，掌握先進的薪酬績效管理理念和實踐；
4、具有出色的數據分析能力，能夠獨立完成薪酬績效相關報告的編寫；
5、具備優秀的領導力、溝通協調能力和團隊管理能力；
6、具有良好的商業敏感性和戰略思維，能夠從公司角度出發制定薪酬績效策略；
7、有跨國公司或大型企業薪酬績效管理經驗者優先。
工作地點
呂梁孝義市鵬飛總部
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