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崗位職責： 1、負責組織實施集團的招聘配置工作，及時滿足業(yè)務部門的用人需求； 2、負責集團員工關(guān)系的管理及維護，包括員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、新員工管理、勞動用工管理等相關(guān)事宜； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略組織開展人才盤點、人才發(fā)展等活動，營造積極向上的工作氛圍，激發(fā)組織活力； 4、深入業(yè)務，處理日常員工咨詢及問題，定期收集并分析員工反饋，提出改進建議以優(yōu)化人力資源制度流程； 5、協(xié)助公司各類通知文件、宣傳文稿的編制及發(fā)布；協(xié)助公司團建及各項活動類組織策劃工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，工商經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先。 2、HRBP或同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗5年及以上；擅長招聘、勞動關(guān)系和人才發(fā)展模塊，能獨立進行結(jié)構(gòu)化面試、完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)；額外具備企業(yè)文化工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、CET-6或以上水平；英語可作為工作語言者優(yōu)先。 4、熟練應用Office辦公軟件，有一定的邏輯分析、數(shù)據(jù)分析能力。 5、具備業(yè)務思維，具有較強的工作主動性和自驅(qū)力，有個人追求和目標感。親和力強，具有一定的抗壓能力。